现代企业发展快,竞争压力大,很多企业都想要通过考核的方式,提升企业内部的软实力,从而提升企业竞争力,所以,无论是企业单位还是事业单位,都少不了要进行各类不同形式的考试。而传统的考核方式,要经历从出卷、分发、打印、寻找考场、安排考试时间、组织考试、安排监考、批卷阅卷、统计成绩等诸多步骤,在时间和金钱上的成本耗费都较高,不再适应现代企业的管理模式。
老员工离职时,将之前企业精心培养的工作经验带走了,新人来只能靠感觉重新摸索
每当有新人入职,都要准备一次培训资料,重复工作导致效率低下
员工的职业胜任能力不清晰,是否符合胜任条件只能靠感官
每次一组织培训,就要占用工作时间或者员工下班后的时间,培训部门和员工都苦不堪言
为企业建立智库,将经验资料存储在平台内,哪怕员工流动也能有迹可循,有典可查。
严格把控员工入职流程,安排员工参加入职考核,考试合格再上岗
系统能够自动生成能力模型,为管理人员提供科学切实的参考依据
用我们的系统在手机、微信上就能够解决培训问题,课程轨迹随时记录,确保碎片化学习的应用。